Un turnover élevé n’est pas positif pour une entreprise. Qu’on le veuille ou non, le départ d’un collaborateur est toujours un facteur de stress pour celui qui en a la charge. La question qui vient… Lire la suite »POURQUOI UN TURNOVER ÉLEVÉ PEUT COÛTER TRÈS CHER ?
Avez-vous déjà eu des relations au travail que vous avez dû quitter et dont vous aviez l’impression qu’elles étaient plus importantes que certaines autres relations amicales, personnelles ou même familiales ? Un endroit où… Lire la suite »COMMENT FAIRE DES RELATIONS AU TRAVAIL UN PUISSANT LEVIER ?
« Un programme de formation pour leurs collaborateurs est-il nécessaire? » Les leaders d’entreprises d’aujourd’hui se posent souvent la question. Il est vrai qu’il s’agit d’un véritable investissement pour l’organisation et toutes les équipes qui la compose.… Lire la suite »LE PROFIL SADEVIP POUR FORMATIONS EN ENTREPRISES
La reconnaissance non-monétaire, on en parle? De nombreuses études ont été réalisées sur la reconnaissance au travail et la manière d’apporter cette reconnaissance aux employés. Il est important de savoir que selon ces mêmes études… Lire la suite »LA RECONNAISSANCE NON-MONÉTAIRE EST LA PLUS IMPORTANTE POUR VOS EMPLOYÉS
Bien manger est le secret des bons leaders Dans l’histoire de l’humanité, il y a toujours eu des périodes où nous nous sommes plus intéressés à notre corps tout autant en matière de séduction qu’en… Lire la suite »BIEN MANGER PERMET DE DIRE QUI VOUS ETES
Gérer différents profils en entreprise : facile ou facile ? Il existe des personnes qui considèrent leur milieu de travail et les collègues qu’ils côtoient comme une grande famille. Pour d’autres, cette idée est parfois… Lire la suite »COMMENT GÉRER DIFFÉRENTS PROFILS DE PERSONNALITÉS EN ENTREPRISE ?
Doit-on fixer des objectifs collectifs ou individuels pour réussir plus vite ? Cette question se pose à de nombreux managers en termes de stratégie. Il est essentiel de définir des objectifs, cela, tout le monde… Lire la suite »COMMENT FIXER DES OBJECTIFS COLLECTIFS OU INDIVIDUELS?
Comprendre les besoins humains, c’est déjà faire la moitié du chemin pour les satisfaire. Vous est-il déjà arrivé de rencontrer une personne qui ne savait pas du tout ce qu’elle recherchait ? A contrario, vous… Lire la suite »COMPRENDRE LES BESOINS HUMAINS FONDAMENTAUX
Dans cet article, nous souhaitons vous expliquer en quoi la mise en place d’une culture d’entreprise forte permet d’augmenter la performance globale de votre entreprise. En effet, de nombreux dirigeants et leaders d’entreprise se posent… Lire la suite »COMMENT DÉVELOPPER UNE CULTURE D’ENTREPRISE FORTE ?
Choisir son test de personnalité est primordiale lorsque vous avez des équipes à gérer. En tant que leader ou manager d’une entreprise, les tests que vous utiliserez pour développer vos équipes et leurs capacités à… Lire la suite »COMMENT BIEN CHOISIR SON TEST DE PERSONNALITÉ ?
Combien d’employés ne cherchent pas à fuir son manager ? Et pourtant ils veulent rester dans l’entreprise. Imaginez ce cas de figure : au tout début, lorsque vous engagez un nouvel employé, il est joyeux… Lire la suite »FUIR SON MANAGER ET VOULOIR RESTER DANS L’ENTREPRISE
Quand faire travailler ensemble ses équipes est un véritable défi. Tous les leaders d’entreprise ne souhaitent qu’une chose lorsqu’ils doivent travailler avec des équipes : de l’unicité, de la cohésion et de la solidarité. En… Lire la suite »COMMENT FAIRE TRAVAILLER ENSEMBLE SES EQUIPES ?
Susciter l’inspiration est parfois un vrai défi pour motiver ses collaborateurs en entreprise. A l’heure actuelle où l’on parle constamment du leadership en entreprise, il y a des réalités auxquelles les leaders ne peuvent échapper.… Lire la suite »COMMENT AVOIR UNE VISION POUR SUSCITER L’INSPIRATION ?
Construire une performance mentale collective repose sur 7 éléments de performance. Il faut s’en référer à la méthode Target pour les comprendre : Les émotions, La motivation La confiance L’estime de soi La concentration L’énergie… Lire la suite »CONSTRUIRE UNE PERFORMANCE MENTALE COLLECTIVE
Cas pratique sur la reconnaissance aux employés La reconnaissance aux employés est expliqué par le cas de Monsieur Dubois. Monsieur Dubois est employé chez vous depuis plus de trois ans et demi. Il entre dans… Lire la suite »APPORTER LA RECONNAISSANCE NÉCESSAIRE A VOS EMPLOYÉS
Vous êtes chef d’entreprise et vous vous posez la question de savoir quel cadeau offrir à qui ? Tantôt le cadeau sera utilisé pour récompenser une personne ou un client, tantôt il sera utilisé pour… Lire la suite »QUEL CADEAU OFFRIR AUX CLIENTS ET AUX EMPLOYÉS
Le bien-être au travail des collaborateurs est primordial pour la bonne santé économique de votre entreprise. Certains pensent encore que ce facteur n’est pas important, pourtant cela changera la donne entre une entreprise qui déposera… Lire la suite »9 CLÉS DE BIEN-ETRE AU TRAVAIL
Depuis la crise de 2008 et un contexte économique mondial de plus en plus instable, l’humain et la performance est une question qui revient sans cesse dans les entreprises ! Afin d’atteindre leurs objectifs en… Lire la suite »COMMENT L’HUMAIN EST LA CLÉ DE PERFORMANCE DES ENTREPRISES